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人事制度

社会福祉法人南知多の人事制度を紹介します。

最近では人事評価制度が当たり前になっておりますが、当法人でも5年以上前から取り入れております。
賞与や昇給の判断基準のひとつではありますが、なにより目的は1人ひとりのサービスの質を向上してもらうことです。
出来ていること出来てないことをひとつずつ確認し合い、上司と部下のズレがないようにしております。

そして、人事評価の結果を昇格にも反映しております。

イメージは画像を確認してもらえればと思いますが、等級制度も取り入れており、なにかと給料が安いというイメージを持たれている業界ですが、
先(将来)が見えるように賃金制度や等級制度を導入しております。

頑張った人が報われるようにしている一方、家庭の事情等でバリバリ働くことが出来ない環境の方もおります。
その様な方には、仕事と家庭(プライベート)が両立できる等級等も導入しております。

2013年 July 13日掲載

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